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人人车开启新一轮优化,赔偿分9次支付

2019-06-18 08:31      点击:

6月14日下午,人人车CEO李健发出内部信,称将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组,并进行相应的优化调整,以更好的适应2.0阶段的高速发展。

___指出,在此次调整中,因为部门合并调整,优化结构造成减员的员工,人人车将给予补偿。

界面新闻记者拿到了一份人人车的补偿计划。

上面介绍道,本次裁员现金补偿部分以N+1的方式执行。但支付方式却采取了分期形式,即每次会发放不低于总额1/9的金额,在公司规定的发薪日发放(适公司实际情况也有可能提前支付完成)。

期权方面,原本有期权且期权协议具备行权条件的人员行权有效期统一为12个月,员工可以选择用补偿金对已授予期权进行行权,且对补偿金的金额给予翻倍认定,例如,员工拿出2万的补偿金,公司可认定员工的行权金额为4万。关于此项政策,员工有一周的考虑时间。

而对于和平接受公司补偿方案的员工,公司会给出一定的感谢期权,例如,一线员工1000股期权感谢,部门leader2000股,总监层级5000股,期权有效期为12个月,行权价为0。

对于该赔偿方案,人人车方面回应不予置评。

值得一提的是,多数员工指出,人人车本次裁员赔偿计划并未提及2018年的年终奖励何时发出,对于这一点,他们希望公司能给出具体的说法。据了解,人人车原定今年4月发出的年终奖至今未发放至员工手中。

以下为李健内部信全文:

重新出发,跟合伙人一起创业

各位人人车同学:

今年年初,我们进行了“新平台,新零售”的战略升级,转眼间,半年已经过去,我们在平台化运营的道路上取得了阶段性的胜利:全国已经有数千名人人车合伙人,遍布近百个城市;北京、上海、深圳、成都等地的“人人车严选店”陆续开业,二手车新零售的布局全面启动。经过大半年的努力奋斗,我们已经成功升级为“人人车2.0版本”,利用我们的品牌、资源、技术、金融和服务,帮助越来越多的合伙人开启了的创业之路。

与此同时,我们也要清醒地认识到,尽管取得了阶段性的胜利,我们仍然是在新模式下的创业初期,保持我们的艰苦创业精神,保持我们的快速反应机制,保持我们的持之以恒的态度,不怕苦不怕累,深入一线,贴身感受合伙人的需求,我们才能第一时间响应和解决合伙人遇到的问题,帮助合伙人充分利用平台资源,帮助合伙人服务好卖车买车的用户。

我们应该看到,我们的业务模式已经进入人人车2.0阶段,但我们的组织架构还在1.0阶段。我们部分团队和人员组成急需快速升级和调整;我们也应该看到,我们的业务阶段仍处在创业初期,但因为组织架构滞后业务发展,部分团队士气已经偏离了创业状态。决策缓慢,工作低效,人浮于事,纪律散漫等现象不断涌现并有蔓延的趋势。

为此,我们将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组,并进行相应的优化调整,以更好的适应2.0阶段的高速发展。通过此次调整,我们将理顺业务逻辑,实现优化增效,轻装上阵,重新出发,迎接下半年的挑战和机遇。

在此次调整中,因为部门合并调整,优化结构造成减员的同学,我们将给予补偿。感谢每一位同学在过去的付出和努力,并祝未来一切顺利。

人人车是我们的平台,也是合伙人的平台。“新平台,新零售”的时代,我们需要重新出发,我们需要像合伙人一样拼搏奋斗,我们需要像合伙人一样充满干劲,我们需要跟合伙人一起创业,唯有如此,我们才能帮助合伙人成功,我们的平台化之路才能成功。

谢谢

李健